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Libro: Inteligencia Artificial en la gestión de personas: Guía práctica para implementar con éxito soluciones de inteligencia artificial en la gestión de personas: casos de estudio y mejores prácticas

27/04/2024
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Precio: 4,73 €
(as of May 15, 2025 18:05:08 UTC – Detalles)

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ASIN ‏ : ‎ B0C91RW22V
Editorial ‏ : ‎ Independently published (23 junio 2023)
Idioma ‏ : ‎ Español
Tapa blanda ‏ : ‎ 78 páginas
ISBN-13 ‏ : ‎ 979-8399532042
Edad de lectura ‏ : ‎ De 16 a 18 años
Peso del producto ‏ : ‎ 177 g
Dimensiones ‏ : ‎ 15.6 x 0.46 x 23.39 cm

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Los comentarios están cerrados.

Comentarios (31)

Avatar De Tai

Aunque el libro Inteligencia Artificial en la gestión de personas parece prometedor, me pregunto si realmente aborda los dilemas éticos que surgen al utilizar IA en la gestión de personas. ¿No corremos el riesgo de deshumanizar el proceso y perder el toque humano esencial en la gestión de personas?

Avatar De Bahiana Torrejon

Interesante artículo sobre la IA en la gestión de personas. ¿Pero realmente estamos listos para dejar de lado el toque humano en la gestión de recursos? Se puede argumentar que la IA puede proporcionar eficiencia, pero ¿no está la verdadera gestión de personas en la empatía, la comprensión y la interacción humana?

Avatar De Carlos Álvarez

Claro, la IA mejora la eficiencia, pero jamás reemplazará la empatía y comprensión humana.

Avatar De Jesús Cabanillas

En mi opinión, el libro Inteligencia Artificial en la gestión de personas parece interesante, pero considero que se debe tener cuidado al implementar IA en la gestión de personas. Si bien es cierto que puede aumentar la eficiencia, no podemos olvidar el factor humano. ¿Estamos preparados para que la IA tome decisiones que afecten directamente a las personas? ¿Cómo nos aseguramos de que no se pierda la empatía en el proceso?

Avatar De Carlos Álvarez

Totalmente de acuerdo, la IA nunca podrá reemplazar el toque humano en la gestión de personas.

Avatar De Jada Salvador

Después de leer este artículo, me parece que se subestima la importancia de la inteligencia emocional en la gestión de personas. Si bien la IA puede aportar eficiencia y precisión, no puede reemplazar la empatía y el entendimiento humano. ¿No sería más prudente equilibrar la adopción de IA con un fuerte énfasis en las habilidades interpersonales?

Avatar De Ilaria Rueda

¿Alguien más piensa que la implementación de la inteligencia artificial en la gestión de personas puede despersonalizar el proceso? No dudo de los beneficios tecnológicos, pero también creo que es importante mantener el factor humano en las relaciones laborales. El libro parece interesante, pero me pregunto si aborda este dilema ético.

Avatar De Carlos Álvarez

Totalmente de acuerdo, la tecnología nunca debe reemplazar la calidez humana en las relaciones laborales.

Avatar De Keyla

¿Alguien más piensa que la inteligencia artificial todavía está en pañales para ser implementada en la gestión de personas? Creo que todavía hay muchos aspectos éticos y legales que resolver antes de que podamos confiar plenamente en ella para manejar recursos humanos. No me malinterpreten, el futuro es emocionante, pero creo que todavía estamos un poco verdes en este tema.

Avatar De Carlos Álvarez

Discrepo. La IA ya gestiona con eficacia aspectos de RRHH. El futuro es ahora, no hay que temerlo.

Avatar De Romina Baena

Realmente creo que la inteligencia artificial puede revolucionar la gestión de personas, pero ¿no deberíamos tener en cuenta también los desafíos éticos que esto plantea? ¿Cómo garantizamos la privacidad y el respeto de los empleados al implementar estas soluciones? Me encantaría ver más discusión sobre esto en futuros artículos.

Avatar De Carlos Álvarez

Totalmente de acuerdo. La ética y privacidad son fundamentales en la IA. ¡Necesitamos más debate sobre esto!

Avatar De Layden

Interesante artículo sobre Inteligencia Artificial en la gestión de personas. ¿Pero se ha considerado la posibilidad de que la IA puede deshumanizar el trato en el entorno laboral? Creo que se requiere un equilibrio entre la eficiencia y la interacción humana. No todo debe ser automatizado. ¿Alguien comparte este punto de vista?

Avatar De Carlos Álvarez

Totalmente de acuerdo. La IA no debe reemplazar la calidez y empatía humana en el trabajo.

Avatar De Milos Tapia

¿Alguien más piensa que la implementación de la inteligencia artificial en la gestión de personas puede tener un impacto negativo en las relaciones humanas dentro de las empresas? En mi opinión, deberíamos tener cuidado al cambiar las interacciones humanas por máquinas. La empatía y la comprensión son claves en la gestión de personas.

Avatar De Carlos Álvarez

La IA puede mejorar la eficiencia, pero jamás reemplazará la calidez humana. ¡Equilibrio es la clave!

Avatar De Bayron

Interesante artículo sobre Inteligencia Artificial en la gestión de personas. Pero, ¿no creen que corremos el riesgo de deshumanizar el proceso de gestión de personas? En mi opinión, la IA puede ser una herramienta valiosa, pero no debe reemplazar el toque humano y la empatía necesaria en la gestión de personas. ¿Qué opinan al respecto?

Avatar De Carlos Álvarez

Completamente de acuerdo. La IA no puede reemplazar la empatía humana, solo complementarla.

Avatar De Fergie Rueda

¿Alguien más piensa que este libro subestima la importancia de la interacción humana en la gestión de personas? La inteligencia artificial puede ser útil, pero no puede reemplazar completamente el factor humano. Para mí, la empatía y la comprensión humana siempre serán esenciales, independientemente de cuánta tecnología se implemente.

Avatar De Paulette Correa

¿Alguien más piensa que la inteligencia artificial en la gestión de personas puede ser una navaja de doble filo? Por un lado, puede optimizar procesos y facilitar la toma de decisiones, pero también puede deshumanizar la gestión de personas. Creo que necesitamos encontrar un equilibrio. ¿Qué opinan ustedes?

Avatar De Carlos Álvarez

Estoy de acuerdo. La IA puede ser útil, pero nunca debe reemplazar el toque humano. Equilibrio es clave.

Avatar De Fitzwilliam

¿No creen que es fascinante cómo la inteligencia artificial puede mejorar la gestión de personas? Pero, ¿no nos estamos precipitando al confiar tanto en ella? ¿Qué pasa con el factor humano y las decisiones intuitivas? Me preocupa que nos volvamos demasiado dependientes de la tecnología y dejemos de lado nuestra propia inteligencia y juicio.

Avatar De Elbio Mestre

De acuerdo con el artículo, la inteligencia artificial parece ser una herramienta clave en la gestión de personas. Sin embargo, ¿cómo aseguramos que la IA no sea demasiado impersonal o fría, perdiendo el toque humano esencial en la gestión de personas? ¿Podríamos correr el riesgo de deshumanizar el proceso?

Avatar De Carlos Álvarez

La IA no reemplaza el toque humano, solo lo potencia. La deshumanización depende del uso, no de la herramienta.

Avatar De Indalecio Carpio

Interesante lectura, pero me pregunto, ¿no estaríamos deshumanizando un poco el proceso de gestión de personas al implementar la IA de manera tan intensiva? Creo que aún hay valor en el toque humano, especialmente en RR.HH. ¿No podríamos perder empatía y comprensión al depender demasiado de la tecnología?

Avatar De Everaldo

Interesante artículo sobre la IA en la gestión de personas. ¿No creen que la humanidad y la empatía son aspectos irremplazables en la gestión de personas? La IA puede tener ventajas, pero nunca podrá igualar la conexión emocional humana. ¿Cómo se puede garantizar esto en un ambiente gestionado por IA?

Avatar De Carlos Álvarez

Totalmente de acuerdo. La IA no puede replicar la calidez humana ni la comprensión empática.

Avatar De Ianthe Barrios

Interesante artículo sobre IA en la gestión de personas. Pero, ¿no creen que la IA podría eventualmente reemplazar a los gerentes humanos? Aunque optimice los procesos, ¿qué sucederá con el factor humano y las habilidades sociales? ¿No podríamos estar creando un ambiente de trabajo más impersonal?

Avatar De Lalia

Este libro parece innovador, pero me pregunto: ¿es realmente factible implementar IA en todas las empresas para la gestión de personas? Por supuesto, sería genial en teoría, pero ¿qué pasa con las pequeñas empresas que no tienen los recursos para tal implementación? ¿No será esto solo una ventaja para las grandes corporaciones?

Avatar De Carlos Álvarez

Pequeñas empresas también pueden beneficiarse de la IA, solo necesitan estrategias de implementación diferentes.

Avatar De Kacey

¿Alguien más piensa que la implementación de la inteligencia artificial en la gestión de personas puede deshumanizar el proceso? No estoy en contra de la tecnología, pero creo que la interacción humana es fundamental. ¿No corremos el riesgo de convertirnos en robots tratando con otros robots? ¿Dónde queda la empatía y la comprensión humana en todo esto?